Toch betekent weinig ervaring niet dat je weinig kans maakt. Veel werkgevers kijken niet alleen naar wat je al hebt gedaan, maar ook naar je motivatie, houding, betrouwbaarheid en bereidheid om te leren. In deze blog lees je hoe je sterker solliciteert, ook als je nog weinig werkervaring hebt.
Kijk naar wat je wél meebrengt
Als je weinig werkervaring hebt, is het makkelijk om vooral te denken aan wat je mist. Toch heb je vaak meer te bieden dan je denkt.
Misschien heb je ervaring opgedaan tijdens school, stage, vrijwilligerswerk, een bijbaan, sport, mantelzorg of projecten. Ook daar leer je vaardigheden die belangrijk zijn op de werkvloer.
Denk bijvoorbeeld aan:
- op tijd komen;
- samenwerken;
- afspraken nakomen;
- omgaan met klanten;
- netjes en nauwkeurig werken;
- fysiek werk aankunnen;
- verantwoordelijkheid nemen;
- snel nieuwe dingen leren.
Werkgevers zoeken vaak mensen die betrouwbaar zijn en willen aanpakken. Zeker bij uitvoerende functies kan dat net zo belangrijk zijn als ervaring.
Reageer ook als je niet aan alle eisen voldoet
Veel mensen slaan vacatures over omdat ze niet aan alle punten voldoen. Dat is begrijpelijk, maar niet altijd nodig. Een vacature beschrijft vaak de ideale kandidaat. In de praktijk is er soms meer ruimte dan je denkt.
Zie je een vacature die goed bij je past, maar heb je nog niet alle ervaring? Dan kun je alsnog reageren. Leg kort uit waarom de functie je aanspreekt en waarom jij denkt dat je het werk goed kunt leren.
Vooral bij functies waar je wordt ingewerkt, is motivatie heel belangrijk. Denk aan werk in de logistiek, schoonmaak, horeca, klantenservice, productie of andere praktische functies.
Maak je motivatie duidelijk
Wanneer je nog weinig ervaring hebt, wordt je motivatie extra belangrijk. Een werkgever wil weten waarom jij graag wilt starten en waarom je denkt dat de functie bij je past.
Je motivatie hoeft niet lang te zijn. Houd het kort, duidelijk en eerlijk.
Bijvoorbeeld:
“Deze functie spreekt mij aan omdat ik graag praktisch bezig ben en snel nieuwe dingen leer. Ik heb nog niet veel ervaring in deze branche, maar ik ben gemotiveerd, betrouwbaar en beschikbaar om snel te starten.”
Zo laat je zien dat je serieus bent en begrijpt wat belangrijk is.
Benoem je beschikbaarheid
Als je snel aan de slag kunt, is dat een groot voordeel. Zeker bij functies waar werkgevers snel personeel nodig hebben.
Vermeld daarom duidelijk:
- wanneer je kunt starten;
- hoeveel uur per week je wilt werken;
- op welke dagen je beschikbaar bent;
- of je flexibel bent in werktijden;
- in welke regio je werk zoekt.
Voor een recruiter of werkgever maakt dit het makkelijker om snel te bepalen welke vacature bij jou past.
Zorg voor een simpel en overzichtelijk cv
Ook zonder veel ervaring kun je een goed cv maken. Het belangrijkste is dat je cv duidelijk en netjes is.
Zet in je cv in ieder geval:
- je contactgegevens;
- je opleiding;
- stages of bijbanen;
- vrijwilligerswerk, als je dat hebt gedaan;
- vaardigheden;
- talen;
- certificaten;
- beschikbaarheid.
Heb je nog geen werkervaring? Dan kun je een kort profiel toevoegen. Bijvoorbeeld:
“Ik ben gemotiveerd, leergierig en op zoek naar een baan waarin ik ervaring kan opdoen. Ik werk graag samen, kom afspraken na en wil mij graag ontwikkelen.”
Dat geeft meteen een beter beeld van wie je bent.
Laat zien dat je wilt leren
Werkgevers verwachten niet altijd dat je alles al kunt. Ze willen vooral weten of je openstaat om te leren. Benoem daarom dat je graag nieuwe werkzaamheden oppakt en begeleiding serieus neemt.
Een goede houding maakt veel verschil. Iemand zonder ervaring, maar met inzet en betrouwbaarheid, kan voor een werkgever interessanter zijn dan iemand met ervaring die minder gemotiveerd is.
Kies functies waar ervaring minder belangrijk is
Sommige banen zijn beter geschikt als je nog weinig ervaring hebt. Denk aan functies waarbij je intern wordt ingewerkt of waarbij vooral motivatie en inzet belangrijk zijn.
Voorbeelden zijn:
- magazijnmedewerker;
- orderpicker;
- schoonmaakmedewerker;
- productiemedewerker;
- klantenservice medewerker;
- horeca medewerker;
- logistiek medewerker;
- algemeen medewerker;
- hulpkracht;
- bijrijder.
Dat betekent niet dat deze functies makkelijk zijn. Wel zijn het vaak functies waarbij je kunt groeien door te doen.
Bereid je voor op vragen over je ervaring
Tijdens een gesprek kan gevraagd worden waarom je weinig ervaring hebt. Dat is niet erg. Geef gewoon eerlijk antwoord en buig het om naar wat je wél kunt bieden.
Bijvoorbeeld:
“Ik heb nog niet veel ervaring in deze functie, maar ik ben gemotiveerd om het te leren. Ik ben betrouwbaar, kom op tijd en pak werkzaamheden snel op.”
Of:
“Ik wil graag starten in deze richting omdat het werk mij aanspreekt. Ik zoek een plek waar ik kan leren en mezelf kan bewijzen.”
Zo blijf je positief en duidelijk.
Vraag hulp bij het vinden van passend werk
Als je weinig ervaring hebt, kan het lastig zijn om te bepalen welke vacatures bij je passen. Een uitzendbureau kan daarbij helpen.
Bij FM Recruitment kijken we samen naar je wensen, beschikbaarheid en mogelijkheden. We letten niet alleen op je ervaring, maar ook op je motivatie en wat je wilt leren. Zo zoeken we naar werk dat past bij jouw situatie.
Ook als je nog niet precies weet welke functie geschikt is, kun je contact opnemen of open solliciteren. Dan kijken we samen naar de mogelijkheden.
Solliciteren zonder ervaring kan zeker
Geen ervaring hebben betekent niet dat je geen kans maakt. Het gaat erom dat je duidelijk laat zien wie je bent, wat je zoekt en waarom je gemotiveerd bent. Met een overzichtelijk cv, een eerlijke motivatie en snelle communicatie kom je al veel sterker over.
Veel werkgevers zoeken mensen die willen aanpakken, betrouwbaar zijn en bereid zijn om te leren. Laat dat zien in je sollicitatie, dan vergroot je direct je kansen.
Wil je werk vinden dat past bij jouw situatie?
Bekijk de actuele vacatures van FM Recruitment of stuur een open sollicitatie. Dan kijken we samen welke mogelijkheden bij jou passen.